Arbeitsrecht

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht Wir kämpfen für Sie gegen eine Kündigung oder Abmahnung vom Arbeitgeber. Bei Kündigungen garantieren wir Ihnen einen Termin bei einem unserer Rechtsanwälte innerhalb von 24 Stunden. Diese sind im Arbeitsrecht auf Kündigungen durch den Arbeitgeber spezialisiert. Beachten Sie bitte unbedingt die Klagefrist bei Kündigungen von drei Wochen.

RECHTSANWÄLTIN CATHLEEN SUFEIDA

Rechtsanwalt Kündigung - Anwalt Arbeitsrecht Wiesbaden und Rheingau Kündigung Abmahnung und Abfindung, Lohn und Gehalt, Befristungen und Aufhebungsverträge

Arbeitsrecht

Der Bereich des Arbeitsrechts ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr komplex und zum Teil unübersichtlich. Wichtige Entscheidungen sollten Sie daher nicht aus dem Bauch heraus, sondern erst nach fachkundiger Beratung treffen. Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz bemessen, sodass Sie sich zeitnah Rechtsrat einholen sollten. Die Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Auch für die Entfristungsklage gilt eine Klagefrist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags. Häufig sind in Arbeits- und Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart, nach deren Ablauf, Sie Ihre Ansprüche regelmäßig nicht mehr geltend machen können. Zögern Sie daher nicht, sondern vereinbaren Sie umgehend einen Termin! Wir beraten Sie gern.

Aufhebungsvertrag im

Arbeitsrecht

Wir beraten bei Aufhebungsverträgen, Prüfung der Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Prüfung der Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen

Kündigung und

Kündigungsschutzklage im

Arbeitsrecht

Wir prüfen die Berechtigung einer Kündigung und klagen gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht

Befristete Arbeitsverträge im

Arbeitsrecht

Wir prüfen die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Entfristung

Lohn und Gehalt im

Arbeitsrecht

Wir prüfen Lohn- und Gehaltsansprüche, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

Abmahnung im Arbeitsrecht

Prüfung der Wirksamkeit von Abmahnungen, Beratung über mögliche Vorgehensweisen, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Abmahnung.

Anwalt Arbeitsrecht.

BÜRO ELTVILLE (Postanschrift) Kiedricher Straße 11 65345 Eltville T: +49(0)6123 / 79 56 05 F: +49(0)6123 / 79 56 06 BÜRO WIESBADEN Luisenstraße 3 (Villa im Hof) 65185 Wiesbaden T: +49(0)611 / 34 17 22 20 F: +49(0)611 / 34 17 22 21 BÜRO LIMBURG Walderdorffstraße 20 65549 Limburg Telefon: +49(0)6431 / 98 13 13 Telefax: +49(0)6431 / 98 13 14 E: info@klein-anwaelte.de
KleinRechtsanwälte © 2020 IMPRESSUM | KONTAKT | JOBS | TERMINSVERTRETUNG | KANZLEI
BÜRO LIMBURG Walderdorffstraße 20 65549 Limburg T: +49(0)6431 / 98 13 13 F: +49(0)6431 / 98 13 14 E: info@klein-anwaelte.de
BÜRO WIESBADEN-CITY Luisenstraße 3 (Villa im Hof) 65205 Wiesbaden T: +49(0)611 / 34 17 22 20 F: +49(0)611 / 34 17 22 21 E: info@klein-anwaelte.de
BÜRO ELTVILLE (Postanschrift) Kiedricher Straße 11 65345 Eltville T: +49(0)6123 / 79 56 05 F: +49(0)6123 / 79 56 06 E: info@klein-anwaelte.de

Arbeitsrecht

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht Wir kämpfen für Sie gegen eine Kündigung oder Abmahnung vom Arbeitgeber. Bei Kündigungen garantieren wir Ihnen einen Termin bei einem unserer Rechtsanwälte innerhalb von 24 Stunden. Diese sind im Arbeitsrecht auf Kündigungen durch den Arbeitgeber spezialisiert. Beachten Sie bitte unbedingt die Klagefrist bei Kündigungen von drei Wochen.
Rechtsanwalt Kündigung - Anwalt Arbeitsrecht Wiesbaden und Rheingau Kündigung Abmahnung und Abfindung, Lohn und Gehalt, Befristungen und Aufhebungs- verträge

Arbeitsrecht

Der Bereich des Arbeitsrechts ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr komplex und zum Teil unübersichtlich. Wichtige Entscheidungen sollten Sie daher nicht aus dem Bauch heraus, sondern erst nach fachkundiger Beratung treffen. Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz bemessen, sodass Sie sich zeitnah Rechtsrat einholen sollten. Die Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Auch für die Entfristungsklage gilt eine Klagefrist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags. Häufig sind in Arbeits- und Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart, nach deren Ablauf, Sie Ihre Ansprüche regelmäßig nicht mehr geltend machen können. Zögern Sie daher nicht, sondern vereinbaren Sie umgehend einen Termin! Wir beraten Sie gern.

Aufhebungsvertrag im

Arbeitsrecht

Wir beraten bei Aufhebungsverträgen, Prüfung der Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Prüfung der Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen

Kündigung und

Kündigungsschutzklage im

Arbeitsrecht

Wir prüfen die Berechtigung einer Kündigung und klagen gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht

Befristete Arbeitsverträge im

Arbeitsrecht

Wir prüfen die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Entfristung

Lohn und Gehalt im

Arbeitsrecht

Wir prüfen Lohn- und Gehaltsansprüche, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

Abmahnung im Arbeitsrecht

Prüfung der Wirksamkeit von Abmahnungen, Beratung über mögliche Vorgehensweisen, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Abmahnung.
r a i n - s u f e i d a @ k l e i n - anwaelte.de