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Wir beraten bei Aufhebungsverträgen, Prüfung der Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Prüfung der Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen

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Arbeitsgericht

Wir prüfen die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Entfristung

Arbeitsvertrag

Wir prüfen Lohn- und Gehaltsansprüche, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

Abmahnung im Arbeitsrecht

Prüfung der Wirksamkeit von Abmahnungen, Beratung über mögliche Vorgehensweisen, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Abmahnung.

Arbeitsgericht

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Wir bieten Ihnen hier umfangreiche rechtliche Informationen rund um das Thema Kündigung, die Rechte der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag, die Abmahnung, die Abwicklung eines Arbeitsvertrages, die Abfindung, sowie das Verfahren vor den Arbeitsgerichten. Vollkommen egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, jeder, der sich mit dem Arbeitsrecht auseinandergesetzt hat, kennt die Schwierigkeiten in diesem Rechtsgebiet. Der Gesetzgeber trägt durch umfangreiche Reformvorhaben und Gesetzesänderungen seinen Teil dazu bei. Auch hier zeigt sich die Tendenz des Gesetzgebers zu immer weniger relevanten Regelungen. Von der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses bis hin zu seiner Beendigung bietet das Arbeitsrecht zahlreiche Fallstricke. Streitigkeiten in diesem Bereich werden von beiden Seiten besonders heftig geführt, da sie häufig die Persönlichkeit der Betroffenen berühren oder sogar die Existenz gefährden können. Trotz aller Sorgfalt beim Zusammentragen unserer Informationen übernehmen wir diesbezüglich keine Haftung. Auch ersetzt die Lektüre der Informationen kein Beratungsgespräch oder die Vertretung durch einen Rechtsanwalt. Wir helfen gern. Rufen Sie an! Rechtsanwalt Kündigung Anwalt Arbeitsrecht Wiesbaden, Limburg und Rheingau Kündigung Abmahnung und Abfindung, Lohn und Gehalt, Befristungen und Aufhebungsverträge Arbeitsrecht Der Bereich des Arbeitsrechts ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr komplex und zum Teil unübersichtlich. Wichtige Entscheidungen sollten Sie daher nicht aus dem Bauch heraus, sondern erst nach fachkundiger Beratung treffen. Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz bemessen, sodass Sie sich zeitnah Rechtsrat einholen sollten. Die Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Auch für die Entfristungsklage gilt eine Klagefrist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags. Häufig sind in Arbeits- und Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart, nach deren Ablauf, Sie Ihre Ansprüche regelmäßig nicht mehr geltend machen können. Zögern Sie daher nicht, sondern vereinbaren Sie umgehend einen Termin! Wir beraten Sie gern.
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